春华秋实，秋高气爽，果实飘香。四季孕育的结果在秋天盛开、怒放。秋天的劳动带着甜美和享受。我们的团队耐心地奠基、勤奋地播种、共同地分享秋天以及秋天的果实。这是我们所有文化的基础。利用劳务派遣工具，解决劳务派遣风险。我们是专业的劳务派遣服务商，我们的业务完全围绕劳务派遣展开。
模型一
政府机构的临时聘用员工。员工岗位：保洁员、保安员、退休返聘人员、社区公益岗位
案例：某街道办事处
2008年1月1日以前共聘用保洁员758人。按最低工资标准为每月540元，没有社会保障。
问题：劳动法规定：所有职位必须同工同酬，即意味着以后没有临时岗位；如果继续聘用，必须按照街道办事处最低工资标准，或者按照街道办事处平均工资标准计酬。否则，临时聘用人员可以要求街道办事处予以补偿。同时，街道办事处应当承担保洁员的社会保险。
按照工资差额1000元计算，一年补偿额约为900万元；保险费用约为300万元。
解决方案：街道办事处与派遣机构签订派遣合同，派遣机构与员工签订劳动派遣合同，派遣机构将员工派出到街道办事处工作。
模型二
大型金融企业的临时用工人员。员工岗位：营业员。
案例：某信用联合社
某市信用联合社共聘用柜员1345人。聘用人员工资与正式职工工资差额较大。没有缴纳社会保险。有的员工已连续工作10年以上。
问题：员工可以根据劳动法规定要求企业：1、签订正式劳动合同2、补齐与正式员工的工资差额 3、缴纳社会保险 4、连续工作超过10年以上的员工，签订终身劳动合同。
按照一年劳动合同，四项补齐，此信用联合社应支出费用约为3000万元。
解决方案：信用联合社与派遣机构签订劳务派遣合同，派遣机构与员工签订劳动合同，派遣机构将员工派出工作。
模型三
公用事业单位。岗位：司机、保洁员、保安、护士、护工、工程维修人员
案例：某公交公司
共聘用公交司机570名，一直未与单位签订书面劳动合同，那么单位也就不履行缴纳社会保险的义务。
问题：这些临时聘用人员想和其他签订劳动合同的员工一样到法定年龄办理退休手续。
解决方案：该公交公司与派遣机构签订劳务派遣合同，派遣机构与员工签订劳动合同，这样派遣机构可为该公司承担人事事务的管理。同时，替该公司承担了一定的风险。
模型四
媒体。岗位：发行人员、印刷人员、制作人员、编导人员。
案例：某报社
共有发行人员3800人，未签订劳动合同，工资与其他人员差异较大，没有缴纳社会保险。
问题：根据劳动法的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但是，这些未与单位签订劳动合同的员工的劳动报酬普遍低于同岗位的劳动合同工。另外，也未能享受社会保障。
解决方案：该报社与派遣机构签订劳务派遣合同，派遣机构与员工签订劳动合同，这样派遣机构替报社支付员工的劳动报酬。同时，为这些员工办理缴纳社会保险义务。
模型五
餐饮酒店。岗位：服务员、保安、厨师
案例：某餐饮名店
共有人员900余人，临时聘用人员约720人。这些临聘人员用工为季节性、临时性、突击性的用工，他们和签订了劳动合同的合同工之间存在很大差别。
问题：员工可以根据劳动法规定要求企业：1、签订正式劳动合同。2、补齐与正式员工的工资差额。3、缴纳社会保险。
解决方案：该餐饮店与派遣机构签订劳务派遣合同，派遣机构与员工签订劳动合同。解决了用人单位因单位原因而造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，派遣机构也可直接为用人单位提供季节性、临时性、突击性的用工。 |
