劳务派遣是我公司的两大核心业务之一,也是我们的首选项目。随着人力资源行业的不断发展，劳务派遣的形式也发展到了多种，包括完全派遣、转移派遣、减员派遣和试用派遣。具体详细内容在我们网站的劳务派遣专栏有说明。
劳务派遣，亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:
服务手续：
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；
3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；
人事代理是我公司的第二核心业务，也是目前人力资源界的主打项目。改革开放政策的成功实施，带来了大量外资引入。外资企业的高科技技术和先进管理经验，无疑是我们必须谦虚学习的地方。而人事代理就是发达国家已经比较成型的人力资源新方式。它还衍生出了人事外包和人事挂靠等形式。
人事代理业务的优势及意义
1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
人事代理服务项目：
充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。
A 档案及人事关系代办
● 代转人事档案及人事关系
● 根据国家政策，对符合专业技术职称评审条件的申请人员进行职称评定
● 办理大、中专毕业生的接受录用手续；办理就业证件
● 负责办理大、中专毕业生工作满一年后的转正定级
● 根据国家有关规定，提供各种所需证明
● 为出国出境的工作人员办理政审及公正证明
● 劳动年检及工资联审
● 向企业通报国家、天津市有关劳动人事制度的政策规定，接受有关劳动人事方面的咨询并根据企业要求提供其他服务
B 代缴社会保险
● 根据天津市社会保险公司规定代缴社会保险
● 办理医药费用报销、工伤申请、生育等一切与保险有关手续
● 养老保险关系转出及转入
● 代缴住房储蓄金、领取住房储蓄金
● 代缴住房公积金及住房公积金贷款手续
● 代缴补充医疗保险办理报销等与其相关的一切手续
● 代办失业金领取或停止领取手续
● 代缴人身意外险；代办养老金领取手续
● 负责办理边境城市及特区所需的边境证。
C 代管集体户口
● 集体户口迁入和迁出
● 根据国家法规，开具各种证明
● 保管集体户口
● 办理身份证更新
● 办理户口册更新
人事代理的主要内容：
（一）负责单位和个人人事档案保管；
（二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续；
（三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续；
（四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续；
（五）出具出国（境）、考研等各类所需的材料证明；
（六）代办聘用合同签证；
（七）为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务；
（八）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务；
（九）协办《外来人才居住证》；
（十）按照《党章》有关规定，接转党团员组织关系；
（十一）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案；
（十二）流动人员人事关系接转；
（十三）协调流动争议；
（十四）承办单位和个人委托的其他人事代理业务。
人事代理的形式：
各类企事业单位可以实行单位代理，也可以实行个人代理；实行单位代理的，可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。企事业单位新进人员均应实行人事代理。实行聘用制的事业单位实行全员人事代理。
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