长江商报消息（记者　姚德春　通讯员　潘春芳）“一种新的就业歧视正在形成，一个新的弱势群体正在出现，他们就是劳务派遣工。”昨日，省政协委员、省总工会副主席褚玲呼吁，政府应高度重视目前在我省出现的劳务派遣用工扩大化问题。一些派遣工在用人单位不但找不到归属感，更是同工不同酬，就业公平难以实现。　

    月均工资只有正式工的60%　

    褚玲说，在《劳动合同法》实施前后，一些企业为了规避与劳动者之间的劳动关系，通过不规范劳动派遣的方式，越来越多地使用派遣工。　

    “派遣工，人是劳务派遣公司的人，做的却是用工单位的事，在用工方和用人方都找不到‘家’的归属感。”褚玲说，派遣工的特殊身份，使得他们在用工形式、管理模式、收入分配、职业身份上处于弱势地位。　

    更值得关注的是派遣工和企业正式职工同工不同酬的现象。在工资上同岗不同薪，在社保上同薪不同基数，在福利上同单位不同待遇，是派遣工面临的主要经济问题。褚玲说，调查发现派遣工月均工资只有用工单位正式职工的60%。　

　　应纳入工资集体协商范畴　

    “派遣用工扩大化，主要是企业想借此规避与劳动者之间的劳动关系，削减用工成本。”褚玲告诉记者，一些用人单位与部分职工解除劳动合同后，再由派遣公司派遣回原单位；一些单位单方面招聘人员后，再替他们寻找“婆家”，履行派遣手续，通过这种“逆向派遣”规避劳动合同。不仅如此，还有一些用人单位通过长期派遣的方式，规避无固定期限劳动合同。　

    “规范劳务派遣用工制度势在必行。”褚玲呼吁，政府应督促用工单位落实派遣工同岗同薪、同工同酬的平等待遇，依法向派遣工支付加班费、绩效奖金，提供劳动保护与福利待遇。要把派遣工纳入工资集体协商范畴，合理确定其工资标准及发放形式。　

　　◇观点PK　

    派遣用工好过企业不规范用工　

    湖北省劳动经济开发有限公司负责人　王传建　

     “派遣工多是在一些低端、辅助性的岗位，这些岗位对技能要求不高。这才是造成派遣工工资低的根本原因，并不是派遣用工制度的问题。”昨日，湖北省劳动经济开发有限公司负责人王传建否认“派遣用工制度导致派遣工处于弱势地位”。　

    王传建认为，派遣用工的方式，不仅没有伤害到派遣工的利益，相反还保障了他们的基本权益。“替这些用人单位招人之前，我们首先要企业承诺给员工办理社保，工资不得低于最低工资标准。”王传建说，这种用工方式，往往比某些企业不规范用工更能保障员工的利益。（记者　姚德春）