新劳动合同法已实施近一年，北京市人大常委会在对该法在北京的实施情况进行执法检查时发现，劳务派遣不规范已经成为劳动合同法实施的难点之一。北京常委会认为，北京市应研究制定劳务派遣组织的监督办法和准入标准。

　　新劳动合同法今年1月1日开始正式实施，执行过程中也暴露出了一些问题，例如不少企业对该法的理解和认知存在偏差，一些小型企业、个体工商户用工不规范，劳务派遣也被一些企业滥用。

　　北京市人大常委会副主任吴世雄20日在向市人大常委会报告关于检查劳动合同法的实施情况时指出，近年来，劳务派遣用工发展较快，作为一种相对灵活的用工形式成为传统就业方式的补充。不过，人大代表们在调研中发现，部分劳动密集型企业在主管业务中大量使用劳务派遣工，特别是有的企业劳务派遣工与正式合同工“同工不同酬”。

　　在市场需求和利益的驱动下，目前北京市的劳务派遣公司注册数量猛增，劳务派遣市场也出现鱼龙混杂的现象，而且政府对于劳务派遣也存在监管责任不明晰的问题。吴世雄在报告中建议，北京应制定劳务派遣组织的监管办法和准入门槛，明确对劳务派遣企业的选择标准和评价机制，引导用人单位合理用工。