今年以来，秦都区为进一步提升组织化水平，逐步改变部分务工人员权益难以得到保障的状况，该区按照用人权利管理权相分离的思路，积极探索劳务输出的新模式，下大力气推进劳务派遣，提升劳务输出水平。
    该区积极同用工企业建立劳务派遣关系。通过市劳动局驻东莞办事处积极与当地的知名企业联系，签订劳务派遣协议，明确派遣方与企业的责权利，确保务工人员的合法权益得到切实保障。他们根据用工企业的需求，向辖区定点培训机构发布培训计划，开展专项技能培训，对需求量大的订单采取多校合作的培训模式，既解决了部分培训机构培训资源闲置的问题，又保证了为用工企业及时提供规定数量和质量的务工人员。
    截至9月底，全区组织劳务输出14批550余人，各镇办、各劳务中介组织劳务输出和劳务派遣人数累计达到3120余人。今年全区已累计劳务输出15586人，其中新增转移农村劳动力13770人，完成年任务5000人的275.4％。全区共创劳务收入6919.2万元。