咸阳市秦都区通过劳务派遣不断扩大劳务输出规模，通过提升输出人员素质创建“秦都劳工”品牌，收到明显成效。

在今年的劳务输出工作中，秦都区按照用人权和管理权相分离的思路，积极探索劳务输出的新模式，下大力气推进劳务派遣。他们积极同用工企业建立劳务派遣关系，通过市劳动局驻东莞办事处与当地知名企业签订劳务派遣协议，明确派遣方与企业的责、权、利，确保务工人员的合法权益得到保障。

同时他们积极实施订单培训，根据用工企业的需求，向辖区定点培训机构发布培训计划，开展专项技能培训。对需求量大的订单采取多校合作的培训模式，及时为用工企业提供规定数量和质量的务工人员。截至目前，全区共计劳务输出15586人，其中新转移农村劳动力1 3770人，完成年任务5000人的275.4％。